La ONU defiende el derecho de las personas con discapacidad a votar, casarse o formar una familia

El Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU afirmó el pasado martes que existe "un malentendido general" de los países sobre la capacidad jurídica de las personas con discapacidad.

Así lo destacó este Comité al hacer pública dos Observaciones Generales sobre la aplicación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, en las que subrayó que la capacidad jurídica no depende de "evaluaciones discriminatorias sobre la capacidad mental" y que la accesibilidad es fundamental para el disfrute de los derechos humanos en igualdad de condiciones.

"El respeto a la libertad de tomar decisiones debe concederse a todas las personas con discapacidad, sin importar cuánto apoyo necesitan", dijo Theresia Degener, del Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

En este sentido, Degener señaló que las personas con discapacidad, "incluidas las personas con deficiencias psicosociales o cognitivas, deben contar con apoyo en la toma de decisiones", incluso cuando se piensa que en su "interés superior".

Así, el artículo 12 de la Convención consagra la igualdad de reconocimiento ante la ley, afirmando que "los Estados Partes reconocerán que las personas con discapacidad tienen capacidad jurídica en igualdad de condiciones con las demás en todos los aspectos de la vida".

"En la práctica, sin embargo, a muchas personas con discapacidad se les niega la capacidad jurídica, a menudo sobre la base de evaluaciones de las capacidades mentales, y se ven privadas de los derechos fundamentales, incluido el derecho al voto, el derecho a casarse y fundar una familia, y el derecho a la libertad", añadió el CDPD.

OBLIGACIÓN DE LOS ESTADOS

A este respecto, el Comité aseguró que "hay un malentendido general de las obligaciones de los Estados con arreglo al artículo 12 y una falta de reconocimiento de la importancia de 'la toma de decisiones con apoyo'". En cambio, "la toma de decisión sustituida", que insta a los demás a hacerlo en nombre de la persona con discapacidad, es "común" en los casos tutela o en las leyes de salud mental que permiten el tratamiento forzado.

Por ello, el CDPD, que supervisa la aplicación de la Convención, se ha visto obligado a aclarar las obligaciones de los países conforme al artículo 12 de este instrumento jurídico internacional, al señalar que "están obligados a proporcionar a las personas con discapacidad una amplia gama de apoyo que puedan necesitar para tomar decisiones que tienen efectos jurídicos".

"El apoyo en el ejercicio de la capacidad jurídica debe respetar los derechos, la voluntad y las preferencias de las personas con discapacidad", señala la Observación General del CDPD, que reconoce que a veces no es posible determinar exactamente lo que quiere un individuo, pero, en estos casos, se deben tomar decisiones sobre "la mejor interpretación de su voluntad y sus preferencias", en lugar de basar las decisiones sobre lo que se considera el "interés" de la persona.

ACCESIBILIDAD PARA TODOS

Por otro lado, el CDPD subrayó que "la toma de decisiones con apoyo" está estrechamente ligada a la accesibilidad de los servicios, la información y la comunicación recogida en el artículo 9 de la Convención.

En su Observación General Número 2, el Comité recalcó la importancia de la accesibilidad porque permite que las personas con discapacidad puedan disfrutar y ejercer sus derechos humanos y libertades fundamentales en igualdad de condiciones con los demás.

De hecho, indica que las personas con discapacidad se enfrentan a muchos obstáculos, por lo que considera "importante que la accesibilidad se aborde en toda su complejidad y abarque el entorno físico, el transporte, la información y las comunicaciones, y los servicios".

En este sentido, la Observación General destaca que bienes, productos y servicios que se prestan al público deben ser accesibles a todos, sin importar si son de propiedad o prestados por una autoridad pública o por una empresa privada.

"Todos los productos nuevos, instalaciones, infraestructuras, tecnología y servicios deben ser diseñados para ser totalmente accesibles a las personas con discapacidad. Los Estados deben establecer también plazos definidos de asignar los recursos adecuados para eliminar las barreras existentes. Las medidas de austeridad no son una excusa para no garantizar la accesibilidad gradual de las personas con discapacidad", enfatiza.

FUENTE:                 23/04/2014SERVIMEDIA

Discapacidad y trabajo

El trabajo decente, de calidad, es el modo más efectivo de romper el círculo vicioso de la marginalización, la pobreza y la exclusión social. Las personas con discapacidad se ven atrapadas en este círculo con frecuencia, y es necesaria la acción positiva para ayudarlos a salir de esa situación. Las barreras que enfrentan las personas con discapacidad al obtener un empleo o al asumir su papel en la sociedad pueden y deben ser superadas a través de políticas, reglamentos, programas y servicios.

El Programa de discapacidad de la OIT promueve la igualdad de oportunidades y trato para las personas con discapacidad en readaptación profesional, capacitación y empleo, como está reflejado en el Convenio Nro. 159 sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983, y el Repertorio de recomendaciones prácticas sobre gestión de las cuestiones relacionadas con la discapacidad en el lugar de trabajo adoptado en 2001. La OIT busca aumentar el conocimiento sobre la capacitación y el empleo de personas con discapacidad, y para ello realiza investigación aplicada relacionada con políticas y prácticas, compila y disemina información, publica guías y manuales, y patrocina otras investigaciones e informes sobre el tema.

Fuente O.I.T

Nuevas evidencias del origen prenatal del autismo
	Redacción / HealthDay
Los niños con autismo presentan áreas de desorganización claves en las capas más externas del cerebro, según un nuevo estudio que ofrece más evidencias de que este trastorno del desarrollo empezaría en el útero. Los investigadores examinaron las muestras de tejido cerebral de 22 niños de 2 a 15 años después de que fallecieran, 11 con autismo y 11 sin este trastorno, y detectaron áreas pequeñas de desarrollo interrumpido diseminadas por las capas externas del cerebro (neocórtex) de los niños con autismo, una evidencia muy directa del origen prenatal. Además, esas áreas estaban concentradas en zonas asociadas con funciones cerebrales de orden superior, como la comprensión del lenguaje y el comportamiento social. El fenómeno se observó en 10 de los 11 niños autistas, aunque la gravedad de sus síntomas era distinta (algunos habían presentado discapacidad intelectual). Entre las muestras de tejido cerebral de los 11 niños sin autismo, sólo se observaron áreas de desorganización cortical en uno de ellos.
[N Engl J Med 2014] Stoner R, Chow ML, Boyle MP, Sunkin SM, Mouton PR, Roy S, et al.

Representantes políticos con discapacidad destacan la importancia de la educación y la formación para el acceso a la política

FUENTE: SERVIMEDIA

En la clausura, el director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ignacio Tremiño, ha asegurado que “hacen falta medidas de acción positiva para que no se niegue ningún puesto de responsabilidad a ninguna persona por su discapacidad”.

Representantes políticos con discapacidad han apostado este jueves por incidir en el acceso a la educación y la formación del sector para conseguir su acceso a la política y que más personas con discapacidad estén presentes en las formaciones políticas y en las candidaturas electorales.

Así lo han manifestado durante la Jornada ‘Ampliando la representación política - Códigos de acceso. Más personas con discapacidad en las formaciones políticas y en las candidaturas electorales’, organizada por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) en la sede de Fundación ONCE, y que se ha retransmitido a través de Internet.

Durante la mesa redonda ‘Experiencias de personas con discapacidad con responsabilidades políticas’, el diputado del Partido Popular y primer diputado en España en silla de ruedas, Francisco Vañó, ha subrayado que “queda mucho por hacer”, pero ha puesto en valor el cambio espectacular en materia de discapacidad en los últimos 40 años. “Hemos pasado de la discapacidad vista como una maldición a la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que reconoce a las personas con discapacidad como personas con derechos”, ha subrayado.

Así, ha incidido en que “cualquier persona con discapacidad puede participar en muchos ámbitos y también en política” y esta participación, ha dicho, contribuye a normalizar la discapacidad y a considerar a las personas con discapacidad en igualdad de condiciones.

Ángela Bachiller, primera concejal con síndrome de Down en España ha asegurado que casos como el suyo son importantes “para visibilizar que las personas con discapacidad tienen los mismos derechos que el resto”.

Además, ha destacado que su objetivo es “luchar por favorecer la inclusión de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad, sobre todo, en el empleo y la educación porque “todos somos iguales y merecemos una oportunidad para demostrar que estamos capacitados”.

Por su parte, Cristina Chamorro, concejal de UPyD en el Ayuntamiento de Madrid ha subrayado que uno de los factores que más influencia tienen en la exclusión de las personas con discapacidad es la educación y la formación, lo que “puede ser un obstáculo para acceder a puestos de responsabilidad política”.

Desde su punto de vista, es importante que los representantes políticos tengan una buena formación académica y cualificación técnica, pero “lo más importante en política son los valores y el sentido del deber”, es decir, las “cualidades humanas, aceptar las cosas como vienen y enfrentarse a ellas”.

En su opinión, “la constancia, la perseverancia y la empatía” son cualidades fundamentales en política y, ha puntualizado, “por su experiencia vital, las personas con discapacidad tienen muchas de estas cualidades”.

Asimismo, Carmen Sánchez Carazo, secretaria de Políticas Sociales del PSM-PSOE ha puesto en valor la presencia de personas con discapacidad en puestos de responsabilidad política ya que “saben de discapacidad porque lo sufren”.

Además, ha afirmado que “se ha avanzado mucho” en materia de discapacidad aunque, ha puntualizado, “queda muchísimo por hacer y mucha lucha por delante” en ámbitos como la educación y la formación y ha apostado, entre otras cosas, por consolidar algunas de los logros conseguidos como la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en  situación de Dependencia. 

En esta línea, Josep María Llop, asesor del Departamento de Bienestar Social y Atención a las Personas de la Diputación de Barcelona, ha asegurado que “estamos en un punto en el que las personas con discapacidad debemos tener autoestima y apostar por la formación en un momento de crisis del Estado del Bienestar”. 

Así, ha apostado por “adoptar patrones de conducta encaminados a menos dependencia y más capacidad de lobby hacia las Administraciones Públicas” y porque los recursos “no se obtengan de las subvenciones sino que se busquen sinergias con operadores económicos para la obtención de un beneficio mutuo”.

Durante la Jornada, ha tenido también lugar la mesa abierta ‘¿Vocación o formación?: la militancia política de personas con discapacidad’, en la que Julio Sánchez Fierro, abogado con amplia experiencia política, ha asegurado que “no basta la integración, sino que es necesaria la participación activa en política y, para ello es importante la preparación y la formación” y ha insistido en que “la competencia en el mundo de la política es muy importante y la valía personal hay que demostrarla”. En esta línea, ha afirmado que “la política trata de trasformar la realidad y mejorarla y para ello, hay que gestionar bien pero también generar nuevas propuestas y que éstas sean realizables”.

Durante la clausura, el director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ignacio Tremiño, ha afirmado que las personas con discapacidad “tienen que tener puestos de responsabilidad por su valía y no por su discapacidad”.

Tremiño ha contado su experiencia en política desde que se convirtiera en el primer concejal en silla de ruedas y ha apostado por “trabajar porque las personas con discapacidad estén y sean visibles en altos cargos tanto en el mundo de la empresa como en la política”.

Desde su punto de vista, “hacen falta medidas de acción positiva para que no se niegue ningún puesto de responsabilidad a ninguna persona por su discapacidad”. Además, ha confiado en que en un futuro “la discapacidad no sea un impedimento para llegar a un alto cargo” y ha abogado por “seguir exigiendo a los partidos políticos con hechos que la discapacidad no sean un impedimento”. 

FEAPS acaba de publicar un estudio sobre Salud en personas con discapacidad intelectual. Por ejemplo, van mucho menos a los médicos especialistas que el resto. Los médicos tienen poca formación para tratar a las personas con discapacidad intelectual en las consultas

El derecho a la salud se recogió en la constitución de la Organización Mundial de la Salud (OMS) como “uno de los derechos fundamentales de todo ser humano sin distinción de raza, religión, ideología política o condición económica o social”. Asimismo, el artículo 25 de la Convención de la ONU sobre Derechos de las Personas con Discapacidad, establece el derecho de las mismas a “gozar del más alto nivel posible de salud sin discriminación por motivos de discapacidad”.

Pero este derecho a la salud no es el derecho a gozar de buena salud o a estar libre de enfermedades, sino que hace referencia a la obligación que tienen los Estados de generar condiciones para que todos sus ciudadanos puedan vivir lo más saludablemente posible. Unas condiciones que incluyen la disponibilidad garantizada de servicios sanitarios y otros elementos determinantes como el acceso a condiciones sanitarias adecuadas, una nutrición conveniente, una vivienda apropiada, entornos saludables en el trabajo y el medio ambiente, acceso a la educación y acceso a información sobre cuestiones relacionadas con la salud, incluida la salud sexual y reproductiva.

FEAPS acaba de hacer público su estudio ‘Discapacidad intelectual y Salud: derechos, desigualdades, evidencias y propuestas’, en el que identifica una serie de factores y barreras que suponen una discriminación para estas personas en materia de salud. Este estudio confirma las desigualdades en el acceso de las personas con discapacidad intelectual a los servicios de salud y más especialmente las del colectivo con discapacidad severa y profunda. Parte de estas desigualdades pueden deberse a sus dificultades de comunicación efectiva, que obligatoriamente les hacen dependientes de terceros, pero también a que los propios servicios no son accesibles ni cognitiva ni físicamente, no garantizan la ausencia de discriminación, y sus profesionales reconocen no estar adecuadamente formados para trabajar con esta población. A todo ello se suman las políticas sanitarias derivadas de la actual crisis, y especialmente la adopción de medidas como el copago farmacéutico, que están comenzando a limitar el acceso a los servicios sanitarios por razones económicas (lo que afecta de modo especialmente negativo a las personas y familias con algún miembro con discapacidad).

El estudio revela datos alarmantemente bajos en las visitas de las personas con discapacidad intelectual a los especialistas médicos. Tomando como ejemplo al oftalmólogo, se comprueba que aunque más del 40% de las personas de la muestra emplea gafas, sólo un 13% acude a este especialista. Esto es aplicable a otras especialidades médicas como la odontología (sólo un 4,5%), la otorrinolaringología (un 9,4%), o la ginecología (un 10,4% de las mujeres). En el caso de la psiquiatría (un 13,4%) este dato es de especial gravedad ya que muchas personas con discapacidad intelectual podrían estar consumiendo psicofármacos sin una supervisión adecuada. Junto a ello, también resulta especialmente alarmante que tan sólo un 9% de las personas con discapacidad intelectual entrevistadas presente un calendario completo de vacunación, y un 67,2% no tenga información, considerando que estas personas conviven con otras muchas en los centros y residencias.

Ante esta situación FEAPS propone a los poderes públicos que analicen las razones que explican la discrepancia entre necesidades sanitarias y atención recibida en este colectivo, e identifiquen las barreras objetivas que las mantienen en situación objetiva de desigualdad respecto al resto de ciudadanos y ciudadanas. Junto a ello, también recomienda la promoción de un Plan Integral de Salud para las personas con discapacidad intelectual, y la adopción de medidas de discriminación positiva que garanticen una correcta atención de las mismas en este ámbito

Fuente: http://www.salamanca24horas.com/

FEAPS en el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo

La inclusión de las personas con autismo debe ser un compromiso de la sociedad en su conjunto

Hoy se celebra el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo. Por este motivo, FEAPS

hace un llamamiento a la sociedad para que adopte el compromiso de favorecer la plena

inclusión de estas personas, haciendo hincapié sobre sus dificultades en la comunicación social

Madrid, 2 de abril de 2014. En el Día Mundial de Concienciación sobre Autismo, FEAPS hace una llamada de atención sobre una de las alteraciones sustanciales que afectan a las personas con trastornos del espectro de autismo: la alteración de la comunicación social.

La posibilidad de comunicación es un elemento fundamental para la autodeterminación individual y una pieza esencial en los proyectos de futuro de toda persona. Es la vía para la inclusión social y el logro de la plena ciudadanía. Por eso, la comunicación ha sido recogida como un derecho fundamental en varios artículos de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad (el 5, de Igualdad y no discriminación, el 9 relacionado con la accesibilidad, o el 21, sobre el derecho a la información y la libertad de expresión). Pero esta posibilidad de comunicarse no es sólo un derecho en sí mismo, sino algo aún más importante: una puerta de entrada al ejercicio real y efectivo de otros muchos derechos para todas las personas, también para aquellas que encuentran modos alternativos de poder mantener esas vías comunicación.

En este sentido, desde hace tiempo, existen sistemas aumentativos y alternativos de comunicación que han demostrado su utilidad para lograr el establecimiento de relaciones de comunicación eficaces en personas con autismo. Un ejemplo de estos sistemas es el uso de signos como alternativa al lenguaje oral.

En FEAPS tratamos de poner este tipo de sistemas a disposición de las personas con autismo y de sus familiares y personas de apoyo. Para ello, desde 2009 hemos establecido alianzas con otras organizaciones que pueden ayudarnos a investigar e implantar estos sistemas aumentativos y alternativos de comunicación. En este sentido, venimos trabajando con la Fundación CNSE para la Supresión de Barreras de Comunicación (dependiente de la Confederación Nacional de Personas Sordas de España) en una serie de proyectos conjuntos que tratan de desarrollar el uso de la lengua de signos en personas con autismo u otras discapacidades del desarrollo y su entorno más cercano.

Fruto de esta alianza, ambas organizaciones –junto a otros colaboradores como la Universidad Autónoma de Madrid y Obra Social Caja Madrid–, han desarrollado la Plataforma online FISAAC (Formación de Interlocutores en Sistemas Alternativos o Aumentativos de Comunicación) que contiene un compendio completo de unidades didácticas para el aprendizaje de signos por interlocutores de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo que usen signos para comunicarse; y que está especialmente diseñado para los familiares y profesionales. Estos materiales se encuentran a disposición de todo el mundo en la web www.fisaac.org

Junto a ello, en estos momentos ambas organizaciones están desarrollando un proyecto conjunto, con la colaboración de Fundación Vodafone, por el que personas sordas expertas en la enseñanza de lengua de signos colaboran con entidades de FEAPS en las que hay personas con discapacidad intelectual o del desarrollo que utilizan signos para comunicarse. Estos profesores enseñan a familiares y profesionales a comunicarse de forma funcional mediante signos, facilitando así que puedan comprender y comunicarse con las personas que utilizan esta vía alternativa de comunicación.

Actualmente se estima que uno de cada 150 niños presenta un Trastorno del Espectro del Autismo. El Centro para la Prevención y el Control de Enfermedades de EEUU acaba de señalar, según su estudio, un aumento de un 30% en la prevalencia de estos casos sobre los datos que difundió en 2008. Esta prevalencia del autismo alcanza ahora, según dicho centro, a 1 de cada 68 niños. Este aumento, con independencia que se demuestre real o no con otros futuros estudios, debe hacernos tomar conciencia de la importancia de ofrecer los mejores apoyos y de asumir la inclusión de las personas con autismo como un compromiso de la sociedad en su conjunto, que debe implicarnos a todos y todas. Por ello, alianzas como la de Fundación CNSE y FEAPS cobran hoy especial relieve

Felicidades ASPANIAS por estos primeros 50 años de EXCELENCIA. Gracias

«Aquí he encontrado 

todo lo que quiero para Luis»

Angélica González / Burgos

        JESÚS Y LUIS CIRUJANO

Los profesionales de ASPANIAS enfocan todo su trabajo a mi hijo, a cada hijo. De tal manera que, si te fijas, yo tengo aquí una persona de apoyo y mi hijo tiene otra que le guía y que le ayuda en su proyecto de futuro. Cuando me enteré de esto y de cómo han organizado la participación de las familias y de que tienen un plan estratégico y de que han separado la asociación de la fundación y que la primera está como garante de que Aspanias será lo que deseen las familias que sea, y de que contemplan conceptos como la responsabilidad social empresarial y el cuidado del medio ambiente... supe que había encontrado todo lo que quiero para Luis».

Quien habla con este entusiasmo es Jesús Cirujano, uno de los últimos en llegar a la asociación. Fue el pasado mes de septiembre cuando su hijo Luis, de 21 años, se incorporó al centro de Puentesaúco, donde encuentran su acomodo los chavales con alguna discapacidad intelectual que salen de la educación normalizada para empezar una suerte de formación profesional que les ayuda a elegir por dónde irá su futuro. Esto le ocurrió a la familia de Jesús después de mucho buscar porque, tal y como él mismo asegura, «en Burgos hay mucha y muy buena oferta de atención a la discapacidad».

Ahora el joven anda, como dice su padre «chapoteando en el charco de las dudas laborales, explorando... pero ellos ya van viendo hacia qué lado del charco se acerca más haciendo que participe en los distintos talleres y que asista a las clases de asignaturas ordinarias como Geografía o Historia y, mientras tanto, él se quiere hacer el rey de Puentesaúco».

La adaptación de Luis ha sido inmediata y estupenda: «Ha notado que le tratan como a un adulto  y eso le está ayudando a madurar, igual que el hecho de que algunos de sus compañeros tienen más capacidades porque eso significa un reto para él».

A Jesús Cirujano le gusta mucho, además, el hecho de que Aspanias «y las otras asociaciones de Burgos» hagan que la presencia en la sociedad de las personas con discapacidad intelectual esté muy viva «porque esto da mucha sensación de futuro».

En este sentido, asegura que cuando conoció al equipo de trabajo respiró tranquilo «y cada vez más, porque cada vez conozco más su discurso y su preocupación por los chicos y lo que les interesa la transparencia porque todos sabemos que hay instituciones que se hacen las remolonas en este sentido y esto quiere decir que en Aspanias están innovando e inquietos y me da muchísima garantía, de tal manera que tengo muy claro que esto va a seguir adelante, por lo menos, otros cincuenta años más».                                                

FEAPS presenta su Código de Buen Gobierno

Es la primera ONG de la discapacidad que adopta este compromiso

FEAPS presenta su Código de Buen Gobierno

·         Con el lema “Un paso más en la coherencia del gobierno de nuestra organizaciones con el proyecto común de FEAPS”, la Confederación española de organizaciones a favor de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, presentó ayer en Madrid su Código de Buen Gobierno.

·         Este documento, único de este tipo en el ámbito de las organizaciones de la discapacidad, refleja el compromiso de esta organización con un estilo de liderazgo ético, basado en la transparencia, la coherencia, la participación y la democracia en las entidades FEAPS.

Madrid, 28 de marzo de 2014. FEAPS presentó ayer en Madrid su Código de Buen Gobierno, un documento que marca un punto de inflexión en el modo de entender el liderazgo y la gobernanza de las entidades sociales, y que es uno de los pocos ejemplos de este tipo que existen en el ámbito del Tercer Sector.

El Código de Buen gobierno de FEAPS refleja en compromiso de este movimiento asociativo con un estilo de liderazgo ético, basado en la transparencia, la coherencia, la participación y la democracia en las entidades que forman parte del mismo. De este modo, FEAPS se adapta a las exigencias de una sociedad que, cada vez más, demanda este tipo de compromiso, y trata de seguir generando confianza en las personas y organizaciones que se ven afectadas por su actividad. Al mismo tiempo, se adelanta también a las propias exigencias que el Gobierno ya está apuntando con normas como la Ley de Transparencia.

La presentación de ayer contó con la presencia de Pablo García-Valdecasas, jefe del área de Economía Social y Responsabilidad Social de las Empresas (Ministerio de Empleo y Seguridad Social), quien valoró el esfuerzo de FEAPS en el ámbito de la RS y destacó su colaboración en las políticas públicas relacionadas con la transparencia y la inclusión social.

Tras él tuvo lugar una mesa tertulia sobre la gobernanza titulada: “La importancia de la transparencia, la ética y el buen gobierno en tiempos convulsos: un reto del Tercer Sector”. En ella intervino en primer lugar Nekane Navarro, consultora de Alter Civites, quien explicó los principios básicos del Buen Gobierno, destacando el reto que supone hoy en día para las ONG generar confianza en sus relaciones con los diferentes agentes sociales públicos y privados. A continuación, el presidente de IC Iniciativas, Enrique Arnanz se refirió a relación directa que existe entre la desigualdad y la corrupción y la falta de transparencia. José Manuel Fresco, consultor social, repasó los principios que deben regir según él el buen gobierno, destacando la coherencia, la transparencia y la formación de los dirigentes como principales retos a asumir. Por último, el director de FEAPS, Enrique Galván hizo una mención especial a la ética como la piedra angular que debe regir el trabajo de las ONG y sus relaciones internas.

Para finalizar la jornada, dos miembros del equipo de autores del Código, Santiago López y Juan José Lacasta, se encargaron de desgranar los detalles y exponer ejemplos de los compromisos concretos que establece el Código para el buen gobierno de las organizaciones de FEAPS"

El PSOE denuncia la falta de políticas de ayuda a la discapacidad

La concejal del Grupo Socialista en el Ayuntamiento de Burgos, María del Mar Ramírez, ha expresado su malestar por la falta de ayudas por parte del equipo de Gobierno en particular y por el PP nacional en general, a las personas discapacitadas, especialmente mujeres, así como los recortes en derechos en materia de igualdad perpetrados por el Gobierno de la nación.


La concejal del PSOE en el Ayuntamiento de Burgos, Esther Peñalba, ha mostrado su indignación por los recortes efectuados por el Gobierno central en políticas de igualdad y ha anunciado que su formación política llevará al Pleno  una proposición para que el Ayuntamiento aumente las partidas destinadas al área de la Mujer y tenga una mayor consideración con las personas discapacitadas, especialmente con las mujeres, al ser el colectivo más vulnerable y que precisan de más ayuda.


J.J. CALZADA

El proyecto empresarial Javacoya, promovido por Aspaym CyL, gestionará la web y redes sociales de Celtas Cortos

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Según informaron a Europa Press fuentes de Aspaym, Javacoya es una empresa de Internet especializada en el desarrollo web, la asesoría informática, así como de dotar cada portal con las últimas características para el desarrollo de webs accesibles; además, ofrece la posibilidad de gestionar comunidades digitales y la elaboración de planes de comunicación 360º.
El grupo Celtas Cortos, que prepara nuevo disco para 2014, ha diseñado una nueva estrategia de lanzamiento "donde las redes sociales tienen una gran importancia" por lo que, tras los primeros encuentros, donde el grupo ha desarrollado la estrategia, la puesta en marcha "ya es una realidad".
De este modo, Celtas Cortos y Javacoya han desarrollado un Plan Social Media donde el protagonista será el público "que tantas ganas tiene de escuchar este nuevo trabajo"; entre los perfiles donde Celtas Cortos contarán la actualidad y día a día de la banda se encuentran Facebook, Twitter, Instagram, entre otros, y perfiles nuevos como Pinterest o Tumblr.
Esta empresa nació hace un año, aproximadamente, con el objetivo de obtener ingresos [...]


FUENTE: 20minutos

Feaps inicia un programa de talleres sobre comunicación y relaciones públicas para personas con discapacidad

Foto: CÁMARA DE VALLADOLID

VALLADOLID, 18 Mar. (EUROPA PRESS) -

   Feaps Castilla y León ha presentado este martes el proyecto 'Tú eres la imagen de tu organización', que consta de varios talleres para personas con discapacidad en materias de comunicación y relaciones públicas.

   Según han informado fuentes de Feaps y de la Cámara de Comercio en un comunicado recogido por Europa Press, el proyecto ha comenzado por el taller 'Vestir bien es fácil', impartido por la bloguera experta en moda con discapacidad intelectual Paola Torres, que ha dado pautas a sus compañeros sobre como pueden ir vestidos en cada momento.

   La sesión impartida por Paola Torres ha versado sobre la importancia de cuidar la imagen, vestir adecuadamente según los eventos y conocer las tendencias para esta primavera. La parte práctica ha combinado la elaboración de un estilismo a partir de imágenes de revistas y de un nuevo 'look' con complementos que culminó con un 'Photocall' bajo la dirección de la ponente que ayudaba a sus compañeros para conseguir unas buenas instantáneas que definan la acción.

   En la sesión ha participado una veintena de alumnos de las asociaciones de Aspar la Besana, Fundación Personas (Valladolid y Zamora), Centro San Juan de Dios y Centro Padre Zegri.

   El resto de talleres de 'Tu eres la imagen de la organización' responden a los títulos que se complementan entre sí tales como 'Las relaciones públicas son clave', 'Si no lo cuentas no existes', 'Portavoces eficaces, nosotros también', 'Crea tu medio de comunicación' y dos sesiones más de 'Vestir bien es fácil' acorde a las temporadas de verano y otoño/invierno.

   Este proyecto, según han explicado las mismas fuentes, responde a las necesidades de las propias personas con discapacidad intelectual porque "van conquistado su lugar como ciudadano de pleno derecho en los entornos más próximos y en la esfera pública" y pueden ser, desde representantes en comités internos de las asociaciones, hasta cargos públicos.

   Esta realidad de representación va acompañada de una mayor presencia en intervenciones públicas de las entidades, como ruedas de prensa, presentaciones, intervenciones en medios o reuniones con políticos, por lo que la formación práctica en estos ámbitos "pasa a ser una línea de trabajo concreta y específica que hasta ahora había sido puntual".

   Al mismo tiempo, el desarrollo de las habilidades comunicativas "incrementa la autonomía y seguridad para conseguir una mayor inclusión social e integración laboral".

   Este proyecto se enmarca en las líneas de comunicación y sensibilización de Feaps que se desarrollan junto a la Fundación Once y la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, la Gerencia de Servicios Sociales en un ámbito global y para este proyecto concreto con la complicidad del Consejo de Cámaras de Castilla y León y El Corte Inglés que ceden sus espacios y materiales, así como su asesoramiento para que los talleres gocen de la mayor profesionalidad posible
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10 personas con discapacidad intelectual trabajarán para la administración general del Estado

Culmina la convocatoria de acceso al empleo público en la cuota de reserva

·      Mañana 15 de marzo se celebra en la Ciudad Universitaria de Madrid, el examen de oposiciones para acceder a plazas de empleo público en la modalidad de reserva para personas con discapacidad intelectual. En esta convocatoria, la Dirección General de la Función Pública (Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas) oferta un total de 10 plazas de ayudante de gestión y servicios comunes.

·      Desde la apertura de la convocatoria, el pasado mes de septiembre, FEAPS ha apoyado a las 870 personas que se presentan a la misma durante todo el proceso de acceso y preparación: ofreciendo formación, solucionando dudas, trabajando con el ministerio para facilitar la comprensión de los temarios y el examen, etc.

Madrid, 14 de marzo de 2014. La Dirección General de la Función Pública (del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas) convocó el pasado septiembre un nuevo proceso de acceso al empleo público en la Administración General del Estado en la modalidad de cuota de reserva para personas con discapacidad intelectual, con el fin de cubrir 10 plazas de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes en la Comunidad de Madrid.

Mañana 15 de marzo culminará este proceso con la celebración del examen de oposiciones que servirá para decidir quiénes de las 870 personas con discapacidad intelectual que se han presentado desde toda España, acceden finalmente a estas plazas de empleo. Esta convocatoria se suma a la que ya hiciera el mismo ministerio en 2012 con 54 plazas que fueron cubiertas por personas con discapacidad intelectual en oficinas de la administración en todo el territorio español. Ahora, 118 de aquellas personas que se presentaron en 2012 conservarán la nota, y otras 752 se examinan mañana.

Al igual que en esa anterior convocatoria, la Confederación española de organizaciones a favor de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo (FEAPS) ha realizado labores de apoyo a la preparación de las personas que optan a las plazas. Este apoyo ha consistido en la intermediación con el organismo convocante, la adaptación de los temarios y pruebas para que resulten comprensibles, y la creación de una plataforma online que ha reunido los contenidos, ejercicios, pruebas y demás actividades de preparación, y ha servido además para solucionar dudas en relación a la convocatoria.

El empleo estable y de calidad es una herramienta fundamental para la inclusión efectiva y plena de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en la sociedad, ya que fomenta su autodeterminación, permite su relación con personas sin discapacidad y garantiza su estabilidad económica. Esta inclusión de las personas con discapacidad intelectual, y de todas aquellas en riesgo de exclusión, está en la mano de cada uno de nosotros, no sólo de los políticos y administraciones públicas. Por tanto, debe ser un compromiso del conjunto de la sociedad.

LOS HERMANOS QUIEREN QUE LA SOCIEDAD LES VEA Y LES OIGA

FEAPS Castilla y León celebra su VI Encuentro de hermanos en Salamanca

·        El VI Encuentro finaliza con un mensaje de compromiso con quién más lo necesita

·        FEAPS Castilla y León presentó su banda sonora que evoca los 50 años de trabajo de FEAPS y de muchas entidades pioneras en la región

http://www.ivoox.com/sintonia-feaps-castilla-leon-audios-mp3_rf_2906547_1.html

Por sexto año consecutivo los hermanos de personas con discapacidad han demostrado que tienen ganas de trabajar y comprometerse con el futuro de sus hermanos, tanto en el ámbito familiar como en las entidades en el VI Encuentro de Hermanos de Personas con Discapacidad Intelectual bajo el título "Nuestro reto es la inclusión" celebrado en la Universidad Pontificia de Salamanca.

El Encuentro reunió a 160 hermanos de 16 entidades federadas y fue inaugurado por José Manuel Alfonso Sánchez, Vicerrector de Ordenación Académica y Calidad, José Gómez, presidente de Asprodes, Cristina Klimovich, concejala del Familia e Igualdad de Oportunidades, y Juan Pérez, presidente de FEAPS Castilla y León quienes animaron a los presentes a trabajar por el futuro de sus hermanos.

 En esta línea hubo citas de ánimo y aliento porque los hermanos no están solos, “Salamanca es una ciudad integradora y para nosotros es fundamental el apoyo del entorno más cercano”, destaca Klimovich, quién animaba también a compartir trabajo con ocio en la ciudad de Salamanca. Un encargo mucho más retador fue el lanzado por Gómez que les pedía “participar activamente en los homenajes que este año habrá en muchas asociaciones para celebrar este 50 aniversario de la Confederación y de seis asociaciones más de la comunidad porque ellos han hecho posible que hoy estemos aquí y vosotros tenéis el encargo de seguir construyendo los próximos 50”. Y reiterando palabras de animo y gratitud por el buen trabajo que los hermanos realizan, Juan Pérez, obsequió a los presentes con “un elemento más de unión, una banda sonora que pone ritmo, armonía y, como buena música que describe nuestro devenir, evoca recuerdos, provoca sensaciones, y sobre todo, hacer vibrar e impulsa a moverse”.

La parte más congresual comenzó con una charla a cargo de Lars Bonell bajo el título “Todos unidos haciendo posible la inclusión” que contextualizo el modelo de familia y de relación en el que debemos movernos y animó a los presentes a trabajo bajo la premisa “llenemos Salamanca de cabeza y corazón”.

Por lo tanto, con una mesa inaugural tan potenciadora de acción y un ponente breve y conciso la jornada de talleres fue eminentemente fructífera. Los grupos de debate tuvieron un denominador común, la inclusión bajo la perspectiva del entorno, de la educación, del ocio y deporte, de la autodeterminación y del empleo. Las conclusiones de los talleres tuvieron un primer impacto en la puesta en común y, lo realmente importante, se desarrollará en cada una de las entidades que comenzarán a trabajar en esas líneas para que realmente existan los cambios.

En esta línea de trabajo en equipo y de acción, el Encuentro fue el escenario elegido para la puesta de largo del  Manifiesto de los Hermanos, fruto del trabajo de los hermanos de Salamanca que compartieron con el resto de hermanos de la comunidad para pronunciarse bajo una sola voz. El Manifiesto se caracteriza por dos elementos claros: el apoyo y solidaridad a las comunidades autónomas que más recortes están sufriendo y el llamamiento a recuperar el carácter reivindicativo que tuvieron las asociaciones en sus orígenes.

Y, como imagen vale más que 1000 palabras, el manifiesto se completó con una pequeña acción de visibilización y de inclusión en la plaza Mayor de Salamanca pidiendo más inclusión y justicia social. 

INFORME FEAPS sobre copago del SAAD

El estudio revela situaciones de indefensión jurídica de los beneficiarios

FEAPS hace llegar a Ana Mato su informe sobre copago en el Sistema de Autonomía y Atención a la Dependencia

EL informe identifica situaciones de discriminación por inseguridad jurídica, desigualdad territorial, falta de transparencia y vulneración del derecho a la promoción de la autonomía personal; y propone refundir la normativa, homogeneizar las condiciones de participación de los beneficiarios, y simplificar la información

Madrid, 5 de marzo de 2014. El pasado mes de diciembre, coincidiendo con el 7º aniversario de la promulgación de la conocida como “Ley de Dependencia”, FEAPS hizo público el informe “La participación económica del beneficiario en el Sistema Nacional para la Autonomía y Atención a las personas en situación de Dependencia”. Mediante este estudio, realizado por la asesoría jurídica de FEAPS, esta organización alerta sobre situaciones de indefensión jurídica de las personas acogidas por este sistema y de desigualdad territorial en la aplicación de la Ley.

En esta semana, FEAPS ha enviado una copia de dicho informe a la Ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Ana Mato, que a su vez preside el Consejo Territorial de Servicios Sociales y Dependencia.

En la carta FEAPS advierte a la Ministra sobre “la situación normativa existente en esta materia, en la que están impactando muchas de las medidas de austeridad que se están adoptando en España desde hace unos años”, y destaca “aquellas cuestiones susceptibles de contribuir al grave deterioro de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y sus familias y, a la consiguiente vulneración de sus derechos, con la finalidad última de contribuir a la evaluación del impacto que todas estas medidas están teniendo en la vida de las personas”.

“Los resultados del informe son concluyentes –continúa la carta–, y describen la situación generalizada de inseguridad jurídica e indefensión, además de una grave discriminación, de las personas en situación de dependencia por razón del territorio. Ello supone la vulneración del artículo 1 de la Ley 39/2006, que tiene como objeto la fijación de un contenido mínimo común del derecho para todo el territorio”.

Además, se informa a la ministra de las propuestas de actuación a las diferentes Administraciones Públicas implicadas recogidas en la parte final del informe, solicitándole su valoración, y en su caso, la promoción de estas medidas en el seno del Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, adscrito a su Ministerio.

En este sentido, FEAPS se pone a disposición del Ministerio y de las comunidades autónomas, para concretar fórmulas que eviten esta situación de grave deterioro que está afectando a gran parte de las 754.589 personas beneficiarias del Sistema a 31 de enero de 2014.

Un "no deseado recuerdo" para nuestro querido amigo Luis Laforga y un repaso a uno de sus trabajos para la Asociación ASPRONA de Valladolid.

Desde aquí un fuerte abrazo a su familia y amigos y, para los que aún no hayáis visitado esta exposición, ahora tenéis la oportunidad de hacerlo en Valladolid:

  

"Las Cortes de Castilla y León acogen hasta finales del mes de marzo la exposición Miradas de Capacidad, una selección de instantáneas que realizó en los centros de Asprona el fotógrafo Luis Laforga. La muestra se puede visitar de lunes a viernes de 10 a 14 horas y de 17 a 20 horas sin necesidad de cita previa en las Cortes (Plaza de las Cortes de Castilla y León, nº 1, Valladolid).

Los grupos que además quieran visitar el hemiciclo pueden concertar la visita con una antelación de 48 horas llamando al teléfono 983 42 15 96 (la duración estimada de la visita es de una hora)".